Bei Ihrer Entwicklung überlassen wir nichts dem Zufall. Vielmehr setzen wir auf ein Kompetenzmodell, das ThyssenKrupp eigens für Sie und Ihre zukünftigen Kollegen entwickelt hat. Es bildet exakt die Anforderungen ab, die wir an Sie als Konzerntrainee stellen, und ermöglicht eine optimale Verzahnung von fachlicher und überfachlicher Weiterentwicklung.

Das Kompetenzmodell kommt schon beim CareerDay zum Einsatz, wo wir es als Auswahl- und Rekrutierungsinstrument nutzen, und begleitet Sie während Ihres gesamten Programms. Insgesamt zwölf Kompetenzen, die wir für ausschlaggebend erachten und die sowohl Fähigkeiten, Eigenschaften und Motive erfassen, sind dabei vier Kompetenzfeldern zugeordnet:

• Ich | Persönliche Voraussetzungen:
  Kompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, das eigene Berufsleben aktiv zu gestalten und sich selbst weiterzuentwickeln.


• Wir | Zusammenarbeit:
  Fähigkeiten, die der proaktiven Zusammenarbeit sowie Ihrer positiven Einflussnahme auf andere dienen.


• Aufgabe | Aufgabenerfüllung:
  Kompetenzen, die für die Lösung von berufs- und arbeitsplatzbezogenen Herausforderungen notwendig sind.


• Umfeld | Konzern:
  Kompetenzen, die erforderlich sind, um im nationalen und internationalen Umfeld konzernweit zu arbeiten

Speziell auf das Konzern-Traineeprogramm abgestimmt erwartet Sie ein umfassendes Entwicklungsprogramm. Darüber hinaus lernen Sie den ThyssenKrupp Konzern kennen. Zu Beginn des Programms erstellen wir einen persönlichen Traineeplan. Dieser zeigt, welche Stationen Sie wann und wie lange besuchen, setzt Sie über die jeweiligen Lerninhalte und Ziele  ins Bild und informiert Sie über Ihren persönlichen Ansprechpartner im Zielunternehmen sowie Ihren Betreuer vom Corporate Center Human Resources (CC HR), der Sie in allen fachübergreifenden Programmfragen berät.

Wir haben vier Entwicklungsmodele implementiert, die jeweils darauf ausgelegt sind, Ihre eigene persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben und Ihre vielseitigen Praxiseinblicke zu unterstützen. Ein kontinuierliches screening hilft Ihnen während des Traineeprogramms bei der Einschätzung Ihres persönlichen Entwicklungsstandes.

Auch wenn Sie während des gesamten Traineeprogramms fortlaufend vom Wissen und Können erfahrener Fachkräfte profitieren, ist der offizielle Einstieg in unser Mentoringprogramm drei Monate vor Ablauf des Traineeprogramms: Gemeinsam mit Ihrem Mentor können Sie verschiedene Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland ins Auge fassen und überlegen, wohin Ihr Weg Sie in Zukunft führen soll. Ihr persönlicher Mentor hilft Ihnen aktiv bei Ihrer Integration, Ihrer persönlichen Entwicklung und Karriereplanung. Das Mentoringprogramm dauert insgesamt 24 Monate. Ist dieses zu Ende, folgt der nächste Schritt: Auf Empfehlung Ihres Mentors und Ihres Vorgesetzten können Sie sich anschließend in einem weiteren Entwicklungsprogramm gezielt auf die nächsthöhere Aufgabe vorbereiten.

Nachdem Sie alle Hürden des Konzern-Traineeprogramms erfolgreich gemeistert haben, kommen in Ihrem ersten Zielhafen an. Doch damit geht es erst richtig los: Schließlich sind Sie überaus ambitioniert, bereit für immer neue Abenteuer und Herausforderungen.

Denn das ist Ihr und unser Ziel: dass Sie rundum fit für Ihre erste Führungsaufgabe bzw. anspruchsvolle Projektarbeiten werden. Deshalb werden Sie auch nach dem Traineeprogramm im Rahmen eines Mentorings weiter begleitet. In unserem Konzern gibt es die verschiedensten Optionen, die Sie kennenlernen können. Es kommt auf Sie an!

Sie möchten nach 2 bis 3 Jahren in einen anderen Bereich wechseln? Sie planen eine erste Teamführung im Ausland? Dann machen Sie genau das! Wie hoch und weit Sie auch wollen – wenn Ihre Leistung stimmt, kommen Sie sicher ans Ziel.

Mit unserem Onboarding im Rahmen des Traineeprogramms stechen Sie gleich vom ersten Tag an in unternehmerische See: Deshalb schicken wir Sie in Einführungsseminare, lassen Sie gemeinsam mit anderen Trainees an spannenden Aufgaben individuell und in der Gruppe wachsen und sorgen dafür, dass Ihre Fragen die richtigen Antworten finden. Eine feste Ansprechperson in Ihrem Team weist Sie in alle Dinge ein, die für Ihre tägliche Arbeit und Ihre persönlichen Anliegen wichtig sind. Denn Zusammengehörigkeit und Kollegialität schreiben wir bei ThyssenKrupp groß. Ein besonderes Highlight Ihrer Einarbeitungszeit wird ein mehrtägiges Onboarding-Seminar sein. Hier erfahren Sie, wie Sie sich nach Ihren Vorstellungen und Stärken im ThyssenKrupp-Konzern entwickeln können.

Sie wollen von unseren Trainees aus erster Hand erfahren, was die Arbeit bei ThyssenKrupp so besonders macht und wie so ein „Onboarding“ aussieht? Dann lesen Sie hier die Traineeberichte von Katharina Kornmann und Paul Glaser und erfahren Sie mehr über das Innenleben eines der weltweit größten Technologiekonzerne.