Tipps für den Einstieg

Nützliches für Neulinge.

Endlich geht es los: ThyssenKrupp hat Sie für den Konzern gewinnen können. Jetzt sind Sie an Bord – Herzlich willkommen! Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen. Und wir möchten Ihren Start in die neue Arbeitswelt mit ein paar Tipps erleichtern. Was für den Spitzenpolitiker gilt, das gilt auch für Sie: In den ersten 100 Tagen stellen Sie wichtige Weichen für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft. Die Tipps sollen Ihnen helfen, die Kultur unseres Unternehmens kennenzulernen und Ihnen die Orientierung zu erleichtern. Aber seien Sie nicht nervös – wir waren alle mal neu hier.

Fünf Tipps, die es Ihnen leichter machen:

Versuchen Sie, Ihre Umgebung zu verstehen.: Die besten Ideen entstehen im Team. Dafür ist es wichtig, dass jeder weiß, was er zu tun hat. Entdecken Sie die Ziele und die Zusammensetzung Ihrer Abteilung. Im Gespräch mit Kollegen erfahren Sie viel über Gepflogenheiten, ehemalige Projekte und das Drumherum in diesem Weltkonzern. Nur, wer ThyssenKrupp als Konzern begreift, Zusammenhänge erkennt und sich an unserem gemeinsamen Weg beteiligt, kann optimal mit uns wachsen. Denken Sie daran: "Sie sind einer oder eine von uns."
Knüpfen Sie ein bereichsübergreifendes Beziehungsnetz.: Schauen Sie über den Rand Ihres Teams hinaus! Der Kontakt zu Kollegen anderer Abteilungen kann Ihnen wertvolle Verbindungen für die Zukunft bringen. Damit alle im Konzern besser zusammenarbeiten, bieten wir immer wieder unternehmensübergreifende Möglichkeiten zum Austausch an.
Erkennen Sie den Wert von echtem Teamwork!: Wer mit Leidenschaft und Herzblut bei der Sache ist, kann mit ThyssenKrupp Großes bewegen. Daher sollten Sie sowohl hinter dem, was Sie tun, als auch hinter Ihrem Team stehen. Dazu gehört auch, dass Sie offen Ihren Kollegen gegenüber sind, hilfsbereit zuwerke gehen und sich auch einmal zurücknehmen. Denken Sie bitte daran: Niemand kann am ersten Tag schon mit allem vertraut sein. Geben Sie sich selbst Zeit, um in Ihr neues Umfeld hinein zu wachsen. Je besser Sie eingearbeitet sind, umso dankbarer werden Ihre Anregungen aufgenommen.
Fordern Sie aktiv Feedback ein.: Wir verstehen, dass es Ihnen wichtig ist, vom ersten Moment an ein wichtiger Teil von uns zu sein. Trotzdem ist auch Ihren Teammitgliedern klar, dass noch kein Meister vom Himmel gefallen ist. Sie riskieren Ihren Status nicht, nur weil Sie mal nicht weiterwissen. Zusammenarbeit ist bei ThyssenKrupp schließlich keine Floskel. Trauen Sie sich daher ruhig mal, Ihre Leistung bei anderen Menschen zu hinterfragen. Wer an Kritik wächst, zeigt Engagement, Leidenschaft und Menschlichkeit.
Nutzen Sie erfrischende Informationsquellen.: Natürlich wissen Sie, was Sie können. Daher ist beste Qualität auch Ihre oberste Maxime. So erarbeiten Sie sich einen guten Ruf bei ThyssenKrupp. Trotzdem sollten Sie offen für Kritik sein. Nobody’s perfect. Doch durch die enge Zusammenarbeit mit Ihren hilfsbereiten Kollegen und konzernweite Informationsquellen – wie zum Beispiel "inside", unser Mitarbeitermagazin, zahlreichen Kundenmagazinen sowie mit unserem umfangreichen Intranet – werden Sie immer besser. Garantiert!

Wir sind uns sicher, dass Sie mit diesen Tipps gut vorbereitet sind, um Ihr Know-how schon bald perfekt in unsere Arbeit einzubringen. Und sicher kann es auch Ihr Team kaum erwarten, Sie kennenzulernen. Daher: Nehmen Sie so oft wie möglich Einladungen, zum Beispiel zum Mittagessen, an. Machen Sie sich ein wenig mit den Gepflogenheiten des Teams vertraut und seien Sie offen.