Für Absolventen technischer und auch kaufmännischer Studienrichtungen hat sich der Einstieg in Form eines Traineeprogramms bei ThyssenKrupp bewährt. Interessierten wird dank eines breiten Portfolios unterschiedlicher Programme und den damit verbundenen Möglichkeiten ein hervorragender Einstieg geboten. In den 12–24 Monate dauernden Ausbildungen werden Talente vor anspruchsvolle Herausforderungen gestellt. Sie werden im Team weiterentwickelt und mit einem starken Konzern im Rücken auf eine aussichtsreiche Fach- oder Führungslaufbahn vorbereitet. Durch ein individuelles Baukastenprinzip werden die Trainees systematisch – also Schritt für Schritt – in das Tagesgeschäft eingeführt und übernehmen im Hinblick auf ihre späteren Zielbereiche die Verantwortung für kleine, konkrete Projekte. Kurzum: Es erwarten Sie keine festgezurrten Programme von der Stange, sondern maßgeschneiderte Qualifikationen, die das Beste aus Ihnen herausholen.

Im Folgenden stellen wir Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten im ThyssenKrupp-Konzern vor.