Nachwuchsförderung und Führungskräfte-Entwicklung

ThyssenKrupp wächst: Durch die fortschreitende Internationalisierung dringen wir in neue Märkte ein und benötigen dafür Menschen, die unser Unternehmen verstehen und Höchstleistung bringen möchten. Daher ist es uns wichtig, Nachwuchskräfte zu fördern, sie fachlich, methodisch wie auch persönlich zu stärken und ihnen viele Wege für ihre Entwicklung zu bieten. So ermöglichen wir engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aussichtsreiche Fach- und Führungslaufbahnen, in denen sie systematisch vorwärtskommen. Mit jedem Schritt gewinnen sie an Verantwortung und Erfahrung. Der Weg vom Einsteiger zum Experten bis hin zur Führungspersönlichkeit ist bei ThyssenKrupp möglich – Sie müssen nur motiviert sein, ihn zu gehen. Mehr noch: Unsere Weiterbildungsmaßnahmen bringen Leistungsträger in Topform, um ihnen vielversprechende Möglichkeiten zu eröffnen.

Leiten lernen: ThyssenKrupp Academy und „PerspActive“

Sicherheit und Motivation sind oft das Resultat eines offenen und ausgereiften Führungsstils. Daher legt ThyssenKrupp einen starken Fokus auf die Förderung der Führungskräfte. In der ThyssenKrupp Academy im Essener ThyssenKrupp Quartier finden zukünftig Programme für die rund 2.500 Führungskräfte des Konzerns statt. Das gesamte Angebot ist auf die Anforderungen und die Strategie des gesamten Unternehmens ausgerichtet. Ein besonderes Modell zur Führungskräfteentwicklung ist „ThyssenKrupp PerspActive“: Jede Führungskraft ist gefragt, die Unternehmens- wie auch die eigenen Perspektiven dauerhaft zu verbessern. Das Programm baut darauf, dass eine nachhaltige Managemententwicklung auf einer gemeinsamen Philosophie und einem klaren Verständnis von Performance, Potenzial und Kompetenz des Einzelnen beruht. Aufbauend auf diesen Grundsätzen finden genauere Bewertungen und damit auch ein geregelter Entwicklungsprozess statt.

Zusammengefasst: ThyssenKrupp entwickelt nicht nur die Zukunft für Sie. Gemeinsam entwickeln wir auch Sie weiter, um Ihre Zukunft zu verbessern.