Vergütungssysteme

Anspruchsvolle Aufgaben, ein kollegiales Umfeld und ein zuverlässiger Arbeitsplatz sind sehr gute Argumente, sich für eine Zukunft bei ThyssenKrupp zu entscheiden. Zusätzlich verfügen unsere Konzerngesellschaften in allen Ländern über attraktiv gestaltete Vergütungssysteme. So werden in Deutschland neben dem festen Gehalt, das durch einen Tarifvertrag oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt ist, auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Mehr noch: Um unsere Mitarbeitenden zusätzlich zu entlohnen, können Jahressonderzahlungen den wirtschaftlichen Erfolg unseres Konzerns für jeden im Unternehmen spürbar machen. Auf diese Weise bedanken wir uns gern für besonderes Engagement, Höchstleistungen und den Mut, neue Wege zu gehen.

Weitere Leistungen, wie zum Beispiel die Entgeltumwandlung zur Finanzierung eines Firmenwagens oder das Angebot von vergünstigten Aktienpaketen, sind in verschiedenen Gesellschaften bereits hoch im Kurs und erfreuen sich steigender Beliebtheit.

Im Bereich der außertariflich bezahlten und leitenden Angestellten enthält die Vergütung einen variablen Anteil, der von der individuellen Leistung und dem Unternehmenserfolg abhängt. Die ausländischen Belegschaften profitieren von attraktiv gestalteten Vergütungssystemen, die den jeweiligen landesspezifischen Regeln entsprechen.