Eine hervorragende Idee entsteht aus einer guten Inspiration. Das kann unser Umfeld sein. Menschen, die uns bewegen. Die Kultur, in der wir aufwachsen. Jeder Mensch bietet einen anderen Hintergrund und damit Visionen, die sich von denen anderer grundlegend unterscheiden können.

Die Werte "Vielfalt" und "Wertschätzung" nehmen in unserem neuen Konzernleitbild einen zentralen Platz ein und sind Antrieb unseres Handelns. Vielfalt als Grundlage unserer Leistungsfähigkeit, gegenseitige Wertschätzung als Basis unseres Miteinanders.

Bei ThyssenKrupp nehmen wir jede Anregung auf, die uns dabei unterstützt, die Zukunft zu entwickeln. Daher kann jeder „einer von uns“ sein. Unsere Teams arbeiten in Europa, Nordamerika, Südamerika, Asien und vielen weiteren Regionen. Auch wenn 38 % unserer Mitarbeiter in Deutschland leben, sind wir als Weltkonzern ein gutes Beispiel für ein multikulturelles Arbeitsumfeld. Dabei bekennen wir uns insbesondere zum Grundsatz der Chancengleichheit und dulden keine Diskriminierung – weder von Belegschaftsangehörigen noch von Menschen, die Teil dieser Belegschaft werden möchten.

Was auch immer Sie ausmacht – sei es Ihr Geschlecht, Ihre Herkunft, Ihre Gefühle oder Ihre Ansichten: Für uns sind Sie und Ihre Ideen wertvoll.

Das unterstreichen wir auch gern mit unserer Unterschrift bei der Charta der Vielfalt www.charta-der-vielfalt.de. Als eines von über 300 Unternehmen in Deutschland betonen wir damit unseren Einsatz für Vielfalt, Fairness und Wertschätzung. Wir sind stolz, ein Teil dieser Initiative zu sein, die von der Bundesregierung unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel befürwortet und unterstützt wird. Durch die Unterzeichnung haben wir uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilungen und Ausgrenzungen ist. Eine Leichtigkeit – schließlich sind diese Werte von jeher Bestandteil der Unternehmenskultur bei ThyssenKrupp.

Erfahren Sie mehr über die bewegende Aktion auf www.vielfalt-als-chance.de