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Wirtschaftsingenieure bei thyssenkrupp

Engineering und Unternehmertum verbinden

Ob Logistik oder Qualitätssicherung, Einkauf oder technischer Vertrieb, Strategieentwicklung oder Projektmanagement: Wirtschaftsingenieure bei thyssenkrupp arbeiten in technisch-wirtschaftlichen Querschnittsfunktionen. Sie verbinden Engineering-Know-how mit betriebswirtschaftlichen Perspektiven und bringen das technisch Machbare mit dem wirtschaftlich Wünschenswerten zusammen.

Aufgrund ihrer breiten Qualifikation sind Wirtschaftsingenieure bei uns in allen Unternehmensbereichen und Funktionen tätig. Sie begleiten die Produktion und den Vertrieb von Automotive-Komponenten ebenso wie den Maschinen- und Anlagenbau und den Handel mit Werkstoffen.

Ganz gleich, ob Sie gerade von der Hochschule kommen oder bereits Berufserfahrung gesammelt haben: Wenn Sie gemeinsam mit uns nachhaltige Lösungen für die Zukunft entwickeln und zum Markterfolg bringen wollen, bieten wir Ihnen als Wirtschaftsingenieur spannende Jobs und attraktive Karrieremöglichkeiten!

Warum gerade bei thyssenkrupp?

Ihr Job als Wirtschaftsingenieur: die Zukunft von thyssenkrupp entwickeln.

104.000 Kolleg:innen, die gerne ihr Wissen teilen, um neue Lösungen zu entwickeln. Auf allen Kontinenten und in unterschiedlichsten Geschäftsfeldern. Denn es gibt kaum eine Branche, in der Lösungen von thyssenkrupp nicht eine tragende Rolle spielen. Und kaum einen Bereich, in dem Wirtschaftsingenieure keinen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg leisten.

Machen Sie bei uns den nächsten Karriereschritt! In einer Unternehmensgruppe, die mit Ingenieurskunst groß geworden ist – und für die Zukunft ambitionierte Ziele verfolgt. Arbeiten Sie mit Kolleg:innen, die auf Ihre Ideen und Ihre fachliche Perspektive bauen. In einem Job, der Ihnen Herausforderungen und Perspektiven bietet.

Top Arbeitgeber – Das macht thyssenkrupp aus

Benefits

BenefitsBenefits

thyssenkrupp steht für ein angenehmes Arbeitsumfeld und attraktive Leistungen. Wir arbeiten in internationalen Teams gemeinschaftlich zusammen, leben flache Hierarchien und pflegen eine Speak-up-Kultur. Außerdem bieten wir Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Betreuung durch einen Betriebsarzt

  • Mitarbeitenden-Rabatte

  • Weiterbildungsmaßnahmen

  • Betriebliche Altersvorsorge

In Ihrem Job bei thyssenkrupp profitieren Sie von standortspezifischen Angeboten. Welche das sind? Viele davon finden Sie direkt in der Stellenanzeige. Außerdem informieren unsere Recruiter Sie gerne im Bewerbungsgespräch.

Familie & Beruf

Familie & BerufFamilie & Beruf

Wir unterstützen Sie dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familienleben zu finden. So sorgen wir zum Beispiel mit Betriebskitas dafür, dass Ihre Kinder in guten Händen sind während Sie sich auf den Job konzentrieren. Für kurzfristige Engpässe in der Kinderbetreuung bieten wir Ihnen Eltern-Kind-Büros an. Zudem unterstützt unser Partner famPLUS berufstätige Eltern bei der Organisation qualifizierter Kinderbetreuung. Und auch bei der Pflege von Angehörigen oder in schwierigen Lebenssituationen bieten wir Ihnen kostenlos Unterstützung an.

Mehr Informationen zu famPLUS finden Sie unter: https://www.famplus.de/

Flexibilität

FlexibilitätFlexibilität

Bei thyssenkrupp soll nach Möglichkeit jede:r selbst entscheiden, wie und wann er bzw. sie arbeitet. Egal, ob Sie um 7 Uhr kommen und früh Feierabend machen, oder ob Sie um 11 Uhr anfangen und dafür spät gehen – solange Sie die vereinbarte Leistung erfüllen, unterstützen wir flexible Arbeitszeitmodelle. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten – damit Sie Beruf und Privatleben in Einklang bringen können.

Forschung & Entwicklung

Forschung & EntwicklungForschung & Entwicklung

Wir sind eines der größten Industrieunternehmen der Welt. Und diese Welt verändert sich. Als Antwort auf diese Veränderungen und sich wandelnde Marktbedingungen setzen wir einen immer stärkeren Fokus auf Technologien. Innovative Ansätze und Lösungen verleihen uns den nötigen Wettbewerbsvorteil, um unsere Position auszubauen.

Compliance

ComplianceCompliance

Compliance bedeutet für uns mehr als die Einhaltung von Regeln und Gesetzen. Compliance ist eine Frage der Haltung – und Integrität ein Bestandteil unserer DNA. Unser Compliance-Programm ist darauf ausgelegt, Risiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen einzuleiten. Dazu werden unsere Mitarbeitenden weltweit von Compliance Officern beraten, geschult und über die gesetzlichen Bestimmungen informiert. thyssenkrupp beschäftigt rund 65 hauptamtliche Compliance-Mitarbeitenden, zusätzlich vertreten mehr als 250 Compliance-Manager aus dem operativen Geschäft Compliance unternehmerisch.

LGBTI-Community

LGBTI-CommunityLGBTI-Community

Im Januar 2016 wurde das LGBTI-Netzwerk für lesbische, schwule, bisexuelle, trans- und intersexuelle Mitarbeitende gegründet. Unter der Schirmherrschaft von Vorstandsmitglied Oliver Burkhard setzen wir uns für die Belange unserer schwulen, lesbischen, bisexuellen, transsexuellen und intersexuellen Mitarbeitenden ein.

Inklusion

InklusionInklusion

Mit einer Erklärung aus dem Jahr 2015 hat sich thyssenkrupp ausdrücklich zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen bekannt. Die Inklusion in die Arbeitswelt – also die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben – sehen wir als eine besondere unternehmerische Verpflichtung an. Derzeit arbeiten in unseren deutschen Unternehmen rund 3.800 Menschen mit Behinderungen.

Nachhaltigkeit

NachhaltigkeitNachhaltigkeit

Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partner:innen steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmensgruppe bewusst, handeln als faire Geschäftspartner, unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen und investieren in Umweltschutz und Ressourceneffizienz. Weitere Informationen finden Sie im Bereich Nachhaltigkeit.

Nachwuchsförderung

NachwuchsförderungNachwuchsförderung

Ob neue Marktanforderungen, disruptive Technologien oder digitale Transformation: Unser Unternehmensumfeld verändert sich ständig. Deshalb brauchen wir innovationsfreudige Mitarbeitende, die unser Geschäft verstehen. Dafür setzen wir auf Nachwuchs- und Führungskräfte – und bauen systematisch ihre fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen aus.

thyssenkrupp PerspActive

Die Qualität unserer Führungskräfte entscheidet darüber, wie gut wir auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet sind. Aus diesem Grund haben wir thyssenkrupp PerspActive ins Leben gerufen – eine systematische und effiziente Management-Entwicklung. Das Ziel: die Leistungsfähigkeit des oberen Managements zu stärken und Schlüsselpositionen exzellent zu besetzen.

thyssenkrupp Academy

Die thyssenkrupp Academy unterstützt mit ihren Programmen die strategische und kulturelle Transformation der Unternehmensgruppe. Das Programm richtet sich an rund 2.000 Führungskräfte und bietet auch für alle anderen Mitarbeitenden Lernangebote, unter anderem in den Bereichen Veränderung, Digitalisierung und New Work.

Diversity

DiversityDiversity

Wir bei thyssenkrupp sind überzeugt: Unterschiede machen uns erfolgreich. Deshalb begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir schätzen und fördern Diversität und schöpfen die Potenziale aus, die Vielfalt bietet. So arbeiten bei thyssenkrupp Menschen aus 134 Nationen zusammen. Wir machen uns stark gegen Diskriminierung und leben Integration. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das offen, tolerant und konstruktiv für alle ist. Mehr zu unserer sozialen Verantwortung in Arbeitsbeziehungen finden Sie in unserem Code of Conduct.

Verantwortung für unsere Mitarbeitenden

Verantwortung für unsere MitarbeitendenVerantwortung für unsere Mitarbeitenden

Wir sind nicht nur ein Wirtschaftsunternehmen – wir verstehen uns als Corporate Citizen. Deshalb handeln wir sozial verantwortlich gegenüber unseren Mitarbeitenden. Wir respektieren nationale arbeitsrechtliche Standards. Und vor allem achten wir die Würde des Menschen. Gleichzeitig setzen wir uns die höchsten Arbeitssicherheits- und Gesundheitsstandards, bieten faire Arbeitsbedingungen und weltweit wettbewerbsfähige Vergütungen.

Weiterbildung

WeiterbildungWeiterbildung

Mehr als 80.000 Teilnehmer:innen nehmen jährlich das Weiterbildungsangebot von thyssenkrupp in Anspruch. Viele unserer Mitarbeitenden in Deutschland absolvieren sogar mehr als einen Kurs. Das ergibt eine Weiterbildungsquote von über 140 %. Tendenz steigend.

Unsere Schulungsschwerpunkte sind Qualitätsmanagement, Datentechnik, Führungskräfteentwicklung und die Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Seminare und Schulungen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Umweltschutz sind gefragt – nicht nur bei Ingenieuren.

Wir fördern zudem den Erwerb von Qualifikationen wie den Executive MBA oder eine berufsbegleitende Promotion. Junge Talente und Einsteiger:innen bekommen Mentor:innen gestellt. Und eine Job-Rotation gibt spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken.

Sicherheit im Alter

Sicherheit im AlterSicherheit im Alter

Für uns ist es wichtig, dass Sie sich in jeder Phase Ihres Arbeitslebens bei thyssenkrupp wohlfühlen. Deswegen kümmern wir uns auch um Ihre Altersvorsorge. So können Sie – wenn Sie eines Tages beruflich kürzertreten wollen – Altersteilzeit einreichen oder in eine andere Position wechseln. Und für die Zeit nach Ihrem Berufsleben bieten wir Ihnen neben der tariflich festgelegten Altersvorsorge – je nach Unternehmen – die Wahl zwischen zusätzlichen Altersvorsorgemodellen.

Offene Kommunikation

Offene KommunikationOffene Kommunikation

Wir stehen für eine Kultur des offenen Wortes und nehmen Feedback ernst. Wir wollen zuhören und lernen. Am liebsten im direkten Kontakt. Wer aber lieber online Feedback geben möchte, für den bzw. die gilt: thyssenkrupp motiviert jede:n von Ihnen, Bewertungsportale wie Kununu oder Glassdoor zu nutzen. Mit dem ehrlichen Feedback unserer Kandidat:innen und Mitarbeitenden erfahren wir, wie Sie thyssenkrupp wahrnehmen und wie wir uns verbessern können. Und manchmal können wir einfach nur stolz sein – dank Ihrer Rückmeldungen.

Onboarding

OnboardingOnboarding

Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Ihr Weg in einer der weltweit größten Unternehmensgruppen. Wir begleiten Sie dabei – ab dem ersten Schritt. Dazu definieren wir eine:n feste:n Ansprechpartner:in in Ihrem Team, mit der bzw. dem Sie Fragen und persönliche Anliegen besprechen können. Sie erhalten die für Ihre Arbeit benötigten Materialien, lernen Kolleg:innen sowie deren Projekte kennen und können sich so innerhalb der Unternehmensgruppe vernetzen.

Im Rahmen Ihres Onboarding-Programms werden Sie – gemeinsam mit anderen neuen Kolleg:innen – durch Expert:innen in länderübergreifende Themen eingeführt. Zudem lernen Sie bei einem Rundgang das Betriebsgelände kennen.

Innerhalb der ersten vier bis zwölf Wochen laden wir Sie außerdem zu einer Zielsetzungsdiskussion ein, in der wir gemeinsam Prozessanalysen vornehmen und Ihnen Feedback zu Ihrer Leistung geben. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, unsere Unternehmensstrategie in individuelle Ziele und Vorsätze zu übersetzen.

Was Sie mitbringen sollten

Von Einkauf und technischem Projektmanagement über Entwicklung und Konstruktion bis hin zu Fertigung und Qualitätsmanagement: Maschinenbauingenieure sind bei thyssenkrupp in den unterschiedlichsten Jobs tätig. Entsprechend unterschiedlich sind die Anforderungen. Damit Sie als Expert:in zu uns passen, sollten Sie in der Regel diese Qualifikationen mitbringen:

  • Wirtschaftsingenieure bei thyssenkrupp arbeiten im Einkauf eng mit Lieferanten, im Vertrieb eng mit Kunden, in der Produktion eng mit fachlichen Kollegen und in der Unternehmenssteuerung eng mit dem Management zusammen. Deshalb sollten Sie – unabhängig von der Funktion, für die Sie sich entscheiden – nicht nur hervorragendes fachliches Know-how mitbringen, sondern auch besonders kommunikationsstark sein. Damit Sie als Kollege zu uns passen, zählen in der Regel diese Qualifikationen:

    • Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens

    • Branchenkenntnisse

    • Gutes Englisch in Wort und Schrift

    • Lust auf die Arbeit in einem internationalen Team


Nadine El Sabeh

Manager Operational Performance

Gemeinsam etwas bewegen: Nadine El Sabeh arbeitet bei thyssenkrupp Automotive Technology im Bereich Operational Performance. Sie nimmt die verschiedenen Prozesse an den Produktionsstandorten der Automotive Sparte unter die Lupe. Ihr Geheimrezept? Eindeutig Teamarbeit! Diese gemeinschaftliche Herangehensweise ist für Nadine das A&O ihrer Arbeit. Welche positiven Veränderungen Nadine derzeitig bei thyssenkrupp wahrnimmt und welche Potentiale sie in thyssenkrupp sieht, könnt ihr hier im Interview erfahren.

Zum Interview

Peter Beckers

Peter Beckers

Head of Business Excellence and Transformation Program

Chancen nutzen: Das hat sich auch Peter Beckers gedacht. Nach fast sechs Jahren bei thyssenkrupp befindet er sich bereits in seiner dritten Rolle und behält dabei immer seinen Blick nach vorne. In seiner Position als Head of Business Excellence and Transformation Program bei thyssenkrupp Springs & Stabilizers verantwortet die 33-jährige Führungskraft u.a. die Maßnahmen einzelner Werke, die darauf abzielen, dass einzelne Standorte Jahr für Jahr ihre Potentiale entdecken und weiterentwickeln. 

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