Communities und Netzwerke

Communities & Netzwerke, die was bewegen!

Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sind zentrale Werte der Unternehmenskultur bei thyssenkrupp.
Unsere Stärke liegt in der Vielfalt und im Austausch – jede Meinung zählt, jede Idee kann Großes bewirken.

Unsere mehr als 93.000 Kolleg:innen weltweit bringen einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die unser Unternehmen bereichern. Mehr als 93.000 Menschen, die mit Leidenschaft und Inspiration gemeinsam wachsen. Bei thyssenkrupp fördern wir Vernetzung und Dialog – abteilungs-, standort- und kontinentübergreifend. Ob in unseren Pride-Netzwerken, Frauennetzwerken oder vielen anderen: Hier stehen wir füreinander ein, halten zusammen und ebnen gemeinsam den Weg nach vorne.

Ein besonders starkes Netzwerk bei thyssenkrupp ist unsere PRIDE@tk Community, deren Mitglieder aktiv für LGBTQIA+ Rechte einstehen. Sie setzen sich für die Interessen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen, transgender, queeren, intersexuellen, asexuellen sowie allen nonbinären Menschen ein. Damit leisten sie wertvolle Aufklärungsarbeit, sensibilisieren für das Thema Pride, bauen Vorurteile ab und fördern Toleranz innerhalb und außerhalb von thyssenkrupp. Auch Allies, Personen, die selbst nicht zu einer Minderheit gehören, sich aber aktiv für die Gleichstellung aller einsetzen, sind im Netzwerk aktiv.

Das Netzwerk setzt sich mit vielfältigen Formaten für eine authentische Repräsentation der Pride-Community ein und organisiert Veranstaltungen, die das Bewusstsein für Pride-Themen stärken. In Zusammenarbeit mit dem Pride-Netzwerk bei thyssenkrupp Steel, das sich auf gewerbliche Mitarbeitende fokussiert, werden gemeinsame Aktionen geplant und durchgeführt. Ein herausragendes Beispiel für das Engagement des Netzwerks ist die offizielle Teilnahme von thyssenkrupp am Christopher Street Day, mit dem wir als Konzern ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz setzen.

Ich bin Teil der PRIDE@tk Community, weil Vielfalt und Akzeptanz der Schlüssel zu einer starken Unternehmenskultur sind. Jede:r verdient Gleichberechtigung und Respekt – unabhängig von sexueller Identität oder Orientierung.
Jan Rohde
Employer Branding Expert; Teil von PRIDE@tk

Zahlreiche Netzwerke haben es sich bei thyssenkrupp zum Ziel gesetzt, Frauen dabei zu unterstützen, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Mit dem unternehmensweiten „Netzwerk Web of Women (wow!)" bieten wir eine inspirierende Plattform, die Frauen bei thyssenkrupp in allen Berufsgruppen und auf allen Hierarchieebenen verbindet. Dieses Netzwerk für Frauen ermöglicht es, sich zu vernetzen, auszutauschen und gemeinsame Anliegen direkt beim thyssenkrupp Vorstand einzubringen.

Auch in unseren Gesellschaften haben Frauen beeindruckende Frauennetzwerke etabliert: „Women@MX" von thyssenkrupp Materials Services ist ein solches Netzwerk, das über die Unternehmensgrenzen hinweg von Frauen genutzt wird. Die „Global Women Community" bei thyssenkrupp Polysius, „women@Uhde" bei thyssenkrupp Uhde, „wow@steel" bei thyssenkrupp Steel und das „Empowering Netzwerk" bei thyssenkrupp Marine Systems sind weitere Netzwerke für Frauen, die einen offenen Austausch fördern und die Interessen von Frauen im Konzern vertreten.

Regelmäßige Informationsveranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Trainings bieten unseren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, ihre beruflichen Interessen zu fördern und weiterzuentwickeln. Die Initiativen stellen sicher, dass Frauen bei thyssenkrupp nicht nur gehört, sondern auch umfassend unterstützt werden, um in ihren Karrieren erfolgreich zu sein.

Ich schätze die vielfältigen Themen und den Austausch mit den Kolleginnen aus anderen Bereichen & Standorten. Das Frauennetzwerk ist ein „safe space“: Das, was besprochen wird, bleibt in der Gruppe. Es gibt sehr gute Anregungen, Tipps oder einfach Unterstützung.
Petra Bernsdorf
Assistant to Head of Corporate Strategy & Communications; Teil von Women@MX

Die Open Digital Community ist ein wichtiger Bestandteil unserer digitalen Strategie bei thyssenkrupp. Sie bietet IT-Expert:innen und Interessierten aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen die Möglichkeit, sich international zu vernetzen und auszutauschen. In dem globalen Netzwerk arbeiten Mitarbeitenden u. a. aus Europa, Indien, dem Großraum China und Nordamerika gemeinsam an digitalen Herausforderungen und teilen ihre Erfahrungen.

Ein Highlight der Community sind die regelmäßigen „DigiTables“, bei denen sich die Teilnehmenden etwa alle zwei Monate treffen, um über aktuelle digitale Themen wie Big Data oder Machine Learning zu diskutieren. Diese lebhaften Diskussionen, die sowohl erfolgreiche als auch gescheiterte Projekte beleuchten, bieten eine wertvolle Gelegenheit zum gemeinsamen Lernen und zur Weiterentwicklung.

Eine weiteres Format sind die „DigiPodcasts“: In regelmäßigen Podcasts geben unsere IT-Professionals spannende Einblicke in ihre Projekte. Themen wie Cloud Services und IT Security stehen im Fokus und bieten den Zuhörenden wertvolle Informationen und Anregungen für ihre eigene Arbeit.

Die konzernweite Brand Ambassador Community besteht aus engagierten Mitarbeitenden, die auf ihren privaten LinkedIn-Profilen mit Leidenschaft freiwillig authentische Einblicke in ihr Berufsleben bei thyssenkrupp geben.

Wie optimiere ich mein Profil? Welche Themen kommen auf LinkedIn gut an? Wie kann die eigene Reichweite erhöht werden? Bei regelmäßigen Terminen tauschen sich die Brand Ambassadors gemeinsam mit Kommunikationsexpert:innen aus den Geschäften dazu aus.

Die Teilnahme an der Brand Ambassador Community bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Sie ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr berufliches Netzwerk und ihre Sichtbarkeit auszubauen. Gleichzeitig können sie sich als Expert:innen in ihren beruflichen Bereichen positionieren.

Die NWoW Volunteers (New Ways of Working) bei thyssenkrupp sind eine engagierte Gruppe von Mitarbeitenden, die sich der Transformation unserer Arbeitskultur widmen. Sie sind Vorreiter für moderne Arbeitsweisen und innovative Lösungen, die die Effizienz und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens verbessern.

Durch den aktiven Austausch und gemeinsame neue Ideen sowie Projekte tragen die Volunteers dazu bei, neue Arbeitsmethoden zu etablieren, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Diese Community spielt eine entscheidende Rolle bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen, die agiles Arbeiten sowie segmentübergreifende Zusammenarbeit und Kreativität fördern. So schafft die Community der NWoW Volunteers einen spürbaren Mehrwert für alle Mitarbeitenden.

Weitere Communities & Netzwerke bei thyssenkrupp

Power of Cultures

Die Community „Power of Cultures“ bietet bei thyssenkrupp eine Plattform für interkulturellen Austausch und Zusammenarbeit. Sie stärkt die Verbindung zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen und hebt die Bedeutung von Vielfalt als echten Erfolgsfaktor hervor.

tk Turkish Community

Die tk Turkish Community bietet eine Plattform für den interkulturellen Dialog und stärkt die Verbindung zwischen Menschen mit türkischem Hintergrund bei thyssenkrupp. Durch kulturelle Veranstaltungen wie das gemeinsame Fastenbrechen während des Ramadans fördert das Netzwerk den Austausch und den Zusammenhalt unter den Teilnehmenden.

AI@tk Community

Die AI@tk Community widmet sich ganz dem Thema künstlicher Intelligenz. Durch regelmäßige Workshops, Vorträge und Projektkollaborationen werden praktische Fähigkeiten entwickelt. Das Ziel? Einen lebendigen Austausch von Ideen, Wissen und Innovationen zu fördern und die Potenziale der künstlichen Intelligenz voll auszuschöpfen.

Agile Community

Die Agile Community bei thyssenkrupp Materials Services macht das Thema Agilität für Mitarbeitende greifbarer und fördert den Austausch zu Themen wie Zusammenarbeit und Meetingoptimierung. Mit einer Community-Größe von über 650 Personen bietet diese Community wertvolle Impulse und Workhacks, um Agilität im Arbeitsalltag zu integrieren.

Market Intelligence Community

Die Market Intelligence Community bei thyssenkrupp Materials Services tauscht sich zu Marktdaten, Wettbewerbsinformationen, Kundenanalysen und Verkaufstrends aus. Die Plattform ermöglicht es den Teilnehmenden, wertvolle Einblicke in aktuelle Marktentwicklungen zu gewinnen und ihre strategischen Entscheidungen fundiert zu treffen.

TEAM BEYOND

TEAM BEYOND ist ein dynamisches Netzwerk innerhalb von thyssenkrupp Materials Services, das sich dem Thema Nachhaltigkeit verschrieben hat. Die Community möchte seine Teilnehmenden über Sustainability-Themen informieren und diese befähigen, sich auf Augenhöhe über Nachhaltigkeitsaspekte auszutauschen.

dto.thyssenkrupp Community

Die dto.thyssenkrupp Community bietet eine zentrale Anlaufstelle für den Austausch zu digitalen Technologien und Lösungen des Digital Technology Office bei thyssenkrupp Materials Services. Sie ermöglicht den Austausch von Wissen und bietet Unterstützung bei spezifischen digitalen Anwendungen wie PowerBI und PowerApps.

Juniors@MX

Juniors@MX ist eine Community für Praktikanten:innen, Werkstudierende und Trainees bei thyssenkrupp Materials Services. Sie bietet jungen Talenten die Möglichkeit, sich zu vernetzen, voneinander zu lernen und gemeinsam Projekte zu realisieren, die ihre berufliche Entwicklung fördern.

Social Selling Community

Die Social Selling Community bei thyssenkrupp Materials Services ist ein Vorreiter für den digitalen Vertrieb und unterstützt Vertriebsmitarbeitende bei der Nutzung von LinkedIn. Durch den Austausch von Best Practices und Erfolgsgeschichten trägt das Netzwerk zur Optimierung der Vertriebsstrategien und zum effektiven Einsatz sozialer Medien im Vertrieb bei.

Brand & Marketing Community

Die Brand und Marketing Community bei thyssenkrupp Materials Services verbindet Experten:innen aus den Bereichen Markenentwicklung und Marketing, um gemeinsam kreative Strategien zu entwickeln und Kampagnen zu optimieren. Sie dient als Plattform für den Austausch von Ideen, Best Practices und innovativen Ansätzen zur Stärkung der Markenpräsenz der Gesellschaft.