Ein besonders starkes Netzwerk bei thyssenkrupp ist unsere PRIDE@tk Community, deren Mitglieder aktiv für LGBTQIA+ Rechte einstehen. Sie setzen sich für die Interessen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen, transgender, queeren, intersexuellen, asexuellen sowie allen nonbinären Menschen ein. Damit leisten sie wertvolle Aufklärungsarbeit, sensibilisieren für das Thema Pride, bauen Vorurteile ab und fördern Toleranz innerhalb und außerhalb von thyssenkrupp. Auch Allies, Personen, die selbst nicht zu einer Minderheit gehören, sich aber aktiv für die Gleichstellung aller einsetzen, sind im Netzwerk aktiv.

Das Netzwerk setzt sich mit vielfältigen Formaten für eine authentische Repräsentation der Pride-Community ein und organisiert Veranstaltungen, die das Bewusstsein für Pride-Themen stärken. In Zusammenarbeit mit dem Pride-Netzwerk bei thyssenkrupp Steel, das sich auf gewerbliche Mitarbeitende fokussiert, werden gemeinsame Aktionen geplant und durchgeführt. Ein herausragendes Beispiel für das Engagement des Netzwerks ist die offizielle Teilnahme von thyssenkrupp am Christopher Street Day, mit dem wir als Konzern ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz setzen.

Ein besonders starkes Netzwerk bei thyssenkrupp ist unsere PRIDE@tk Community, deren Mitglieder aktiv für LGBTQIA+ Rechte einstehen. Sie setzen sich für die Interessen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen, transgender, queeren, intersexuellen, asexuellen sowie allen nonbinären Menschen ein. Damit leisten sie wertvolle Aufklärungsarbeit, sensibilisieren für das Thema Pride, bauen Vorurteile ab und fördern Toleranz innerhalb und außerhalb von thyssenkrupp. Auch Allies, Personen, die selbst nicht zu einer Minderheit gehören, sich aber aktiv für die Gleichstellung aller einsetzen, sind im Netzwerk aktiv.

Das Netzwerk setzt sich mit vielfältigen Formaten für eine authentische Repräsentation der Pride-Community ein und organisiert Veranstaltungen, die das Bewusstsein für Pride-Themen stärken. In Zusammenarbeit mit dem Pride-Netzwerk bei thyssenkrupp Steel, das sich auf gewerbliche Mitarbeitende fokussiert, werden gemeinsame Aktionen geplant und durchgeführt. Ein herausragendes Beispiel für das Engagement des Netzwerks ist die offizielle Teilnahme von thyssenkrupp am Christopher Street Day, mit dem wir als Konzern ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz setzen.

Zahlreiche Netzwerke haben es sich bei thyssenkrupp zum Ziel gesetzt, Frauen dabei zu unterstützen, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Mit dem unternehmensweiten „Netzwerk Web of Women (wow!)" bieten wir eine inspirierende Plattform, die Frauen bei thyssenkrupp in allen Berufsgruppen und auf allen Hierarchieebenen verbindet. Dieses Netzwerk für Frauen ermöglicht es, sich zu vernetzen, auszutauschen und gemeinsame Anliegen direkt beim thyssenkrupp Vorstand einzubringen.

Auch in unseren Gesellschaften haben Frauen beeindruckende Frauennetzwerke etabliert: „Women@MX" von thyssenkrupp Materials Services ist ein solches Netzwerk, das über die Unternehmensgrenzen hinweg von Frauen genutzt wird. Die „Global Women Community" bei thyssenkrupp Polysius, „women@Uhde" bei thyssenkrupp Uhde, „wow@steel" bei thyssenkrupp Steel und das „Empowering Netzwerk" bei thyssenkrupp Marine Systems sind weitere Netzwerke für Frauen, die einen offenen Austausch fördern und die Interessen von Frauen im Konzern vertreten.

Regelmäßige Informationsveranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Trainings bieten unseren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, ihre beruflichen Interessen zu fördern und weiterzuentwickeln. Die Initiativen stellen sicher, dass Frauen bei thyssenkrupp nicht nur gehört, sondern auch umfassend unterstützt werden, um in ihren Karrieren erfolgreich zu sein.

Die Open Digital Community ist ein wichtiger Bestandteil unserer digitalen Strategie bei thyssenkrupp. Sie bietet IT-Expert:innen und Interessierten aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen die Möglichkeit, sich international zu vernetzen und auszutauschen. In dem globalen Netzwerk arbeiten Mitarbeitenden u. a. aus Europa, Indien, dem Großraum China und Nordamerika gemeinsam an digitalen Herausforderungen und teilen ihre Erfahrungen.

Ein Highlight der Community sind die regelmäßigen „DigiTables“, bei denen sich die Teilnehmenden etwa alle zwei Monate treffen, um über aktuelle digitale Themen wie Big Data oder Machine Learning zu diskutieren. Diese lebhaften Diskussionen, die sowohl erfolgreiche als auch gescheiterte Projekte beleuchten, bieten eine wertvolle Gelegenheit zum gemeinsamen Lernen und zur Weiterentwicklung.

Eine weiteres Format sind die „DigiPodcasts“: In regelmäßigen Podcasts geben unsere IT-Professionals spannende Einblicke in ihre Projekte. Themen wie Cloud Services und IT Security stehen im Fokus und bieten den Zuhörenden wertvolle Informationen und Anregungen für ihre eigene Arbeit.

Ein besonders starkes Netzwerk bei thyssenkrupp ist unsere PRIDE@tk Community, deren Mitglieder aktiv für LGBTQIA+ Rechte einstehen. Sie setzen sich für die Interessen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen, transgender, queeren, intersexuellen, asexuellen sowie allen nonbinären Menschen ein. Damit leisten sie wertvolle Aufklärungsarbeit, sensibilisieren für das Thema Pride, bauen Vorurteile ab und fördern Toleranz innerhalb und außerhalb von thyssenkrupp. Auch Allies, Personen, die selbst nicht zu einer Minderheit gehören, sich aber aktiv für die Gleichstellung aller einsetzen, sind im Netzwerk aktiv.

Das Netzwerk setzt sich mit vielfältigen Formaten für eine authentische Repräsentation der Pride-Community ein und organisiert Veranstaltungen, die das Bewusstsein für Pride-Themen stärken. In Zusammenarbeit mit dem Pride-Netzwerk bei thyssenkrupp Steel, das sich auf gewerbliche Mitarbeitende fokussiert, werden gemeinsame Aktionen geplant und durchgeführt. Ein herausragendes Beispiel für das Engagement des Netzwerks ist die offizielle Teilnahme von thyssenkrupp am Christopher Street Day, mit dem wir als Konzern ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz setzen.

Die NWoW Volunteers (New Ways of Working) bei thyssenkrupp sind eine engagierte Gruppe von Mitarbeitenden, die sich der Transformation unserer Arbeitskultur widmen. Sie sind Vorreiter für moderne Arbeitsweisen und innovative Lösungen, die die Effizienz und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens verbessern.

Durch den aktiven Austausch und gemeinsame neue Ideen sowie Projekte tragen die Volunteers dazu bei, neue Arbeitsmethoden zu etablieren, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Diese Community spielt eine entscheidende Rolle bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen, die agiles Arbeiten sowie segmentübergreifende Zusammenarbeit und Kreativität fördern. So schafft die Community der NWoW Volunteers einen spürbaren Mehrwert für alle Mitarbeitenden.