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Hochschulabsolventen

Gestern noch Campus, heute schon in guter Company

Wir bieten Ihnen als Hochschulabsolvent ein innovatives Umfeld, in dem Sie Ihre Talente entfalten und Karriere machen können. Ob Traineeprogramm, Direkteinstieg oder Doktorandenprogramme: Wir begleiten Sie von Beginn an auf Ihrem Weg.

Vor Ihrem Berufsstart werden Sie viele kluge Sprüche hören. Doch wie finden Sie sich möglichst schnell bei thyssenkrupp zurecht? Hier die Antwort in Form von fünf Tipps, die es Ihnen leichter machen. 

Ihr Abschluss – unsere Einstiegsempfehlung

Sie möchten wissen, welche Einstiegsangebote es gibt und welche Berufswege Ihnen mit Ihrem Studium offenstehen? Dann sind Sie hier richtig. Per Mausklick finden Sie auf diesen Seiten Empfehlungen für den perfekten Start bei thyssenkrupp.


Ihr Weg zu thyssenkrupp


Direkteinstieg

Entdecken Sie die gesamte Bandbreite eines internationalen Technologiekonzerns und werden Sie vom ersten Tag an zum gefragten Leistungsträger im Rahmen attraktiver Projekte! Wie? Ganz einfach: Wählen Sie „Ihre“ Fachrichtung aus den Einsteigerpositionen in unserer Online-Jobbörse und bewerben Sie sich: für eine aussichts- und abwechslungsreiche Zukunft!

Selbstverständlich erhalten neue Mitarbeiter eine ausführliche systematische Einführung in unsere Produktwelt sowie in die Abläufe und Strukturen unseres Unternehmens. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, Ihr Potenzial optimal zu entfalten, und nehmen Sie in unser Team auf. Kurzum: Der Direkteinstieg ist ein Start nach Maß für Talente, die genau wissen, was sie wollen.


Traineeprogramme

Der Rundum-Blick in Ihrem Fachbereich.

Frisch von der Universität stehen Ihnen viele Türen offen. Eine der interessantesten und spannendsten ist die des Traineeprogramms. Innerhalb dieser Programme werden Sie intensiv auf zukünftige Tätigkeiten und Einsatzorte vorbereitet. Unsere breit gefächerten Programme bieten Ihnen die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen. Sie durchlaufen unterschiedliche Stationen und haben so die Chance, andere Bereiche kennenzulernen. Auf diese Weise erwerben Sie umfangreiches Wissen und schaffen die Grundlagen für Ihr persönliches Netzwerk.

Das Ziel dieser Programme ist es, Hochschulabsolventen und Talente mit erster Berufserfahrung – on the job – auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen vorzubereiten. Der Unterschied zum klassischen Direkteinstieg liegt darin, dass die Teilnehmer über einen festen Zeitraum von 12 bis 24 Monaten in unsere Strukturen und unsere Arbeitsweise eintauchen. Dabei durchlaufen sie meist verschiedene Abteilungen bzw. Stationen im In- und Ausland. Zudem werden – perfekt an die jeweiligen Stärken und Optimierungspotenziale angepasst – Off-the-job-Trainings eingesetzt.

Und die Gemeinsamkeiten von Direkteinstieg und Traineeprogramm? Wie in allen Bereichen von thyssenkrupp haben Sie attraktive Aufgaben zu erwarten, die Sie im Team meistern werden.

Unser Konzern-Traineeprogramm: Create (y)our future.

Unser Konzern-Traineeprogramm bereitet Menschen wie Sie auf ihre erste verantwortliche Position bei thyssenkrupp vor. Denn das ist das Ziel von Create (y)our future: Talente für uns zu gewinnen, die ihre eigene und unsere Zukunft selbst gestalten wollen.

Das Programm

Vorausdenken. Weiter denken. Umdenken. Darum geht es in unserem Traineeprogramm. Zeigen Sie vollen Einsatz, um mit unserer Unterstützung in nur 12 bis 18 Monaten in eine verantwortungsvolle Position hineinzuwachsen. Los geht es mit einem mehrmonatigen Einsatz in der Organisation, in der Ihre Zielposition angesiedelt ist, gefolgt von insgesamt fünf Stationen in verschiedenen Abteilungen an verschiedenen Standorten, unter anderem in einem Holdingbereich und einer unserer ausländischen Tochtergesellschaften. Durch den Auslandsaufenthalt können Sie Ihre Sprachkenntnisse weiterentwickeln und Ihre interkulturelle Kompetenz stärken. Als Kurzzeit-Expatriat arbeiten Sie an einem Projekt, knüpfen internationale Netzwerke auf und erleben die kulturelle Vielfalt von thyssenkrupp. Über eine weitere Inlandsstation führt Sie Ihr Weg dann zurück zu Ihrer Zielorganisation.

Klingt alles mehr als interessant?

Dann starten Sie bei uns als Trainee durch.
Mehr Infos zum Konzern-Traineeprogramm finden Sie hier:

Das Programm   Zur Stellenbörse


Doktorandenprogramm

Bei thyssenkrupp einsteigen und gleichzeitig Ihre Dissertation schreiben? Gerne doch! Wir freuen uns, kompetente und clevere Köpfe mit höchstem akademischem Abschluss in unseren Reihen zu haben. Daher unterstützen wir Sie – nach Ihrem Berufseinstieg – bei der „nebenberuflichen“ Promotion. Wie das genau aussieht, besprechen wir gern persönlich mit Ihnen.

Zielsicher zum Erfolg - mit unserem Doktorandenprogramm YOUR INNOVATION

Im Rahmen Ihrer Promotion haben Sie die Möglichkeit, für unser hochwertiges Doktorandenprogramm YOUR INNOVATION benannt zu werden. Hier können Sie sich in unserem Wissenschaftsnetzwerk mit anderen Doktoranden und erfahrenen Mitarbeitern austauschen und Ihr Potenzial mithilfe maßgeschneiderter Seminare entfalten. Wir fördern Sie gezielt und begleiten Sie interdisziplinär auf dem Weg zu Ihrem Doktortitel. Durch eine enge Kooperation mit zahlreichen Universitäten gewährleisten wir eine reibungslose Verzahnung von Wissenschaft und Praxis, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Steigen Sie bei uns ein und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Ihr Ansprechpartner für alle Fragen zum Programm:

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Stefan Cassel

Corporate Human Resources

Telefon: +49 201 844-538000

E-Mail senden Zur Website

Inhouse Consulting

Karriere bei TKMC – Spannende Herausforderungen im Inhouse Consulting!

thyssenkrupp Management Consulting (TKMC) ist die interne Managementberatung des thyssenkrupp-Konzerns. 

Gemeinsam mit unseren Kunden, den oberen Führungskräften der verschiedenen Unternehmensbereiche, gestalten wir die Zukunft eines erfolgreichen diversifizierten Technologiekonzerns. Wir verbinden Beratungskompetenz auf hohem Niveau mit fundierter Konzernkenntnis und arbeiten in allen internen Bereichen – und das weltweit.

Unser dynamisches Team zeichnet sich durch eine gute Mischung von Hochschulabsolventen und Young Professionals sowie erfahrenen Experten aus externen Top-Management-Beratungen aus. Wir fördern unsere Mitarbeiter und qualifizieren sie für die spätere Übernahme einer verantwortungsvollen Führungsaufgabe im Konzern. 

Gestalten auch Sie das Wachstum eines jungen Beratungsunternehmens mit – und schaffen Sie so die Voraussetzungen für weitere attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im thyssenkrupp-Konzern!

Nähere Informationen zu TKMC und aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Ihr Karriere-Kontakt: Anne Kaltenstein | recruiting@thyssenkrupp.com

www.thyssenkrupp-management-consulting.com


Tipps für den Einstieg

Nützliches für Neulinge.

Endlich geht es los: thyssenkrupp hat Sie für den Konzern gewinnen können. Jetzt sind Sie an Bord – herzlich willkommen! Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen. Und wir möchten Ihnen den Start in die neue Arbeitswelt mit ein paar Tipps erleichtern. Was für den Spitzenpolitiker gilt, das gilt auch für Sie: In den ersten 100 Tagen stellen Sie wichtige Weichen für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft. Die Tipps sollen Ihnen helfen, die Kultur unseres Unternehmens kennenzulernen, und Ihnen die Orientierung erleichtern. Aber seien Sie nicht nervös – wir waren alle mal neu hier. 

Wir sind uns sicher, dass Sie mit diesen Tipps gut vorbereitet sind, um Ihr Know-how schon bald perfekt in unsere Arbeit einzubringen. Und sicher kann es auch Ihr Team kaum erwarten, Sie kennenzulernen. Daher: Nehmen Sie so oft wie möglich Einladungen, zum Beispiel zum Mittagessen, an! Machen Sie sich ein wenig mit den Gepflogenheiten des Teams vertraut und seien Sie offen!

Fünf Tipps, die es Ihnen leichter machen